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Renforcer la confiance et l’engagement des équipes

Donnez à vos équipes et à votre entreprise les clés pour fonctionner avec clarté, fluidité et cohérence — même dans les situations exigeantes.

Un dispositif activable immédiatement sur le terrain.Une formation ne change rien si elle ne vit pas dans le quotidien.

Un dispositif structurant, ajusté à vos enjeux

À partir de 7 050 € HT

 

Ce que vous activez concrètement :

​

  • Une lecture fine de vos modes de fonctionnement (individuels et collectifs) et des leviers d’amélioration prioritaires

  • Un cadre d’intervention co-construit et validé avec la direction

  • 3 jours d’animation, dont 2 journées collectives pour créer un véritable alignement d’équipe

  • 10 profils DISC & Forces Motrices pour objectiver comportements et motivations

  • 1 cartographie DISC d’équipe pour piloter collectivement

  • 10 h de suivi opérationnel pour transformer les intentions en pratiques durables

👉 Le dispositif s’ajuste en fonction :

  • du nombre de participants

  • du nombre de groupes à accompagner

  • du niveau d’accompagnement souhaité :

    • suivi opérationnel complémentaire (125 € HT / heure)

    • débrief individuel DISC & Forces Motrices (350 € HT / personne))

 

🚗 Frais de déplacement :

Facturés en sus (forfait ou au réel selon localisation)

Un parcours pensé pour un effet durable

En quoi est ce différent ? 
Pourquoi ça fonctionne durablement ?

  1. Nous donnons à chacun un outil de traduction des comportements et motivations qui permet de créer un langage commun.

  2. Nous impliquons les manager et les collaborateurs ensemble sur des moments stratégiques.

  3. Nous offrons aux manager un temps dédié pour travailler leur manière de piloter.

  4. Ce parcours comprend une journée de cohésion que VOUS offrez.

  5. Nous apportons un suivi modulable selon vos enjeux. 

  6. ​Lorsque c'est terminé, vous n'avez pas besoin de recommencer ou réessayer avec un autre organisme l'année suivante parce que ça n'a pas fonctionné...

Socle commun (managers & collaborateurs)

JOUR

1

  • comprendre les comportements (le “COMMENT”)

  • comprendre ce qui motive les décisions (le “POURQUOI”)

  • prendre conscience des différences de fonctionnement

  • reconnaître les profils

  • acquérir les réflexes d’adaptation

JOUR

2

Approfondissement des pratiques managériales

  • posture

  • adaptation aux profils

  • outils concrets

  • cas réels

JOUR

3

Cohésion & alignement collectif (managers & collaborateurs)

  • activités concrètes et interactives

  • mise en situation réelle

  • travail collectif

Suivi post-formation — 10h de suivi opérationnel

👉 Un capital de 10 heures modulables, activables selon les besoins : 

  • en séances individuelles (manager ou collaborateur)

  • en séances collectives (équipe complète)

  • en format hybride (mix des deux)

👉 Utilisation flexible :

  • 1h ciblée sur une situation précise

  • 2h d’atelier de retour d’expérience

  • ½ journée de travail collectif

Un format conçu pour favoriser l’appropriation

3 jours en présentiel

Groupes limités à 10 participants maximum

 

Ce choix garantit :

  • un haut niveau d’interaction

  • des mises en pratique réelles

  • un accompagnement individualisé

 

👉 Au-delà de 10 personnes, le dispositif est dupliqué en plusieurs sessions

Exemple :

une entreprise ou un groupe de 25 personnes → 3 sessions distinctes

 

🚀 résultat : même qualité, même impact, sans dilution

Des livrables et outils concrets

Kit d'animation DISC et Forces Motrices - JD conseil - Chatr GPT Open AI.png

Chaque participant repart avec des supports concrets, personnalisés aux couleurs de votre marque pour des clés de lecture des comportements :

  • des outils d’adaptation concrets

  • des supports de communication et de feedback

  • des rituels simples à déployer

Une méthode concrète, rythmée et orientée terrain

1

Des mises en situation issues du réel

Pour travailler sur des cas concrets, proches du quotidien terrain, pas sur des concepts hors-sol.

2

Des outils simples à s’approprier dès le lendemain

Pour repartir avec des supports vivants, faciles à utiliser, à partager et à faire vivre dans l’équipe.

3

Des débriefs opérationnels

Pour faire émerger les prises de conscience, sécuriser les échanges et transformer l’expérience en apprentissage collectif.

4

Des repères clairs issus du DISC & Forces Motrices

Pour comprendre les comportements, les motivations et les écarts d’interprétation.

Des bénéfices pour votre entreprise, une meilleure expérience pour vos clients

Performance Opérationnelle - JD conseil - Chat GPT Open AI.png

Performance opérationnelle

  • Moins de frictions → plus de fluidité dans l’exécution

  • Décisions plus rapides, moins de malentendus

  • Meilleure coordination entre les profils

Engagement - JD conseil - Chat GPT Open AI.png

Engagement & rétention

  • Des collaborateurs qui se sentent compris

  • Une meilleure reconnaissance des modes de fonctionnement

  • Une motivation plus durable et plus alignée

Climat de Travail - JD conseil - Chat GPT Open AI.png

Climat de travail

  • Baisse des tensions interpersonnelles

  • Meilleure compréhension des différences

  • Sentiment de cohésion renforcé

Efficacité managériale - JD conseil - Chat GPT Open AI.png

Efficacité managériale

  • Des managers capables d’adapter leur posture

  • Des recadrages mieux compris et mieux acceptés

  • Moins de fatigue liée aux incompréhensions répétées

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